Schulung der Bezirksgemeinschaft Überetsch - Unterland: Thema Leadership

Was erwarten sich Mitarbeiter von einer Führungskraft?

In einer 4tägigen Schulung konnten die Führungskräfte der Bezirksgemeinschaft Antworten auf diese Frage diskutieren und beginnen, die Ergebnisse an ihre Arbeitsrealität in den jeweiligen Sozialstrukturen anzupassen.
Die Strukturen und Abläufe in einer Bezirksgemeinschaft sind nur bedingt mit jenen der privaten Wirtschaft zu vergleichen, trotzdem bleiben die Grundprinzipien die gleichen:
Mitarbeiter möchten motiviert werden und sie möchten Ziele vor Augen haben, an welchen sie sich selbst orientieren und ihre Arbeit messen können.
Wie man solche Ziele mit den Mitarbeitern definiert, lernten die Führungskräfte in diesen 4 Tagen und dieses Wissen werden die Teilnehmer im nächsten Modul zum Thema Mitarbeiterbeurteilung noch vertiefen können.

Eine Führungskraft zu sein will gelernt sein! Die Teilnehmer hatten in diesem Schulungsmodul auch die Gelegenheit, ihre eigenen Stärken und Schwächen im Führen von Mitarbeitern zu reflektieren, dies einerseits durch die Analyse ihrer individuellen Insights-Analysen und andererseits auch durch die Rückmeldungen und Beobachtungen der anderen Teilnehmer.

Weiters begannen die Teilnehmer an den internen Wertvorstellungen der Bezirksgemeinschaft zu schmieden und diskutierten die gemeinsame Mission der Bezirksgemeinschaft.
Eine gemeinsame Mission soll es allen Mitarbeiten erleichtern, sich mit den Zielen, Aufgaben und Werten der Bezirksgemeinschaft zu identifizieren und somit die Struktur nach außen in ihrer Gesamtheit vertreten zu können.
Während dieser Diskussion wurden auch die unterschiedlichen Aufgabengebiete der Verwaltung und der Sozialdienste innerhalb der Bezirksgemeinschaft und das gegenseitige manchmal mangelnde Verständnis angesprochen. Auch diesbezüglich soll sich in nächster Zukunft einiges tun.

aus: "News" Februar 2004. (Monatliches Informationsblatt der Bezirksgemeinschaft Überetsch - Unterland)