E-Recruiting - virtuelle Talentsuche

Als aktives Medium ist das Internet für die Kommunikation zwischen Unternehmen und Stellensuchenden besonders geeignet. Ein gelungener Online-Auftritt ist imagefördernd und hilft Unternehmen, auch in Sachen Personal die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.

Die Personalkommunikation ist eng mit der Unternehmenskommunikation verknüpft, den Unterschied macht die Zielgruppe aus: statt Kunden hat die Personalkommunikation Kandidaten im Auge. Image ist in beiden Fällen das entscheidende Kriterium. Geschaffen und transportiert werden kann diese Image über verschiedene Kanäle. Insbesondere das Internet hat sich in den vergangenen Jahren als effektives Instrument des Personalmarketing etabliert.

Viele Möglichkeiten, unzureichend genutzt

Von der Online-Stellenbörse auf der unternehmenseigenen Webseite bis hin zur Stellenanzeige in einem der zahlreichen virtuellen Jobportale reichen die Möglichkeiten. Umso verblüffender ist es daher, dass viele Unternehmen das Internet als Recruiting-Vehikel bislang nur unzureichend nutzen. Und dies, obwohl sich in der virtuellen Welt Möglichkeiten bieten, die im Printmedienbereich undenkbar sind.

Schneller Auswahl für weniger Geld

So ist nicht nur das Platzangebot für Informationen sehr hoch; auch der Dialog mit den Bewerbern kommt nicht zu kurz. Und natürlich stellt auch der vergleichsweise geringe Kostenfaktor ein handfestes Argument pro Internet-Personalsuche dar: Studien belegen, dass der finanzielle Aufwand bei der traditionellen Bewerberabwicklung achtmal höher ist. Damit nicht genug: Bewerbungen über Online-Formulare bringen Unternehmen zudem den Vorteil, dass die Bewerberdaten digital vorliegen und in der Struktur einheitlich sind. Dadurch können Personalabteilungen ihre Bewerberdatenbanken gezielt nach Schlüsselbegriffen durchsuchen und so die Auswahl von geeigneten potentiellen Mitarbeitern beschleuningen.

Online-Assessment liegt im Trend

Doch nicht nur die Unternehmen profitieren von den Möglichkeiten des virtuellen Stellenmarktes; auch für Bewerber ist die Berufswelt mit diesem Tool einfacher geworden: Die Möglichkeiten, sich online oder per E-Mail zu bewerben, wird von Stellensuchenden als praktisch, unkompliziert und zeitsparend beurteilt. Kein Wunder also, dass sich Recruiting per Internet, im Übrigen auch E-Recruiting oder E-Cruiting genannt, dauernd weiterentwickelt. So laufen in zunehmendem Maße auch Assessment-Verfahren virtuell ab. Konkret heißt dies, dass Bewerber Online-Tests oder -Spiele absolvieren, welche Auskunft über kognitive Fähigkeiten, technische Kenntnisse, Motivation und berufliche Interessen geben sollen. Nicht zuletzt ist das Interesse an Online-Jobmessen sowohl auf Unternehmensseite als auch bei Bewerbern deutlich gestiegenl.

Der Faktor Mensch

Unter dem Strich ist also die gezielte Positionierung der Firmen via e-cruiting eine wesentlich „Waffe“ im Kampf um Top-Mitarbeiter. Ohne Internet geht in der Personalkommunikation heute nichts mehr, allein auf das World Wide Web zu vertrauen wäre allerdings ebenso verfehlt. Denn der Online-Auftritt ist und bleibt lediglich die (virtuelle) Tür zu Welt des jeweiligen Unternehmens – dahinter schalten und walten immer noch real existierende Menschen, zwischen denen die Chemie stimmen muss.,

Autorin: Dr. Kathrin Garbislander, Business Pool International
Quelle: Trend mail 2003/3