Mitarbeiter erfolgreich führen und verstehen

Eine kürzlich durchgeführte Studie mit BMW, Bertelsmann, der Deutschen Bank, Siemens und der Wirtschaftswoche zur Frage „Welche Faktoren machen den Erfolg junger Führungskräfte aus?“ hat gezeigt, dass Fähigkeiten im zwischenmenschlichen Bereich heute mehr denn je erfolgsentscheidend sind.

Die Erfolgreichen können andere Menschen eher begeistern und überzeugen und lösen Probleme direkt mit dem Betroffenen. In unserem Zeitalter der rasanten technologischen Veränderung wird der Faktor Mensch immer wichtiger. Wer die Fähigkeit besitzt, sich selbst und andere zu verstehen, bringt einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil mit sich.

Die INSIGHTS-Methode®

Eine gute Möglichkeit über sich selbst und andere nachzudenken, bietet Insights MDI® (Management Development Instruments). Die INSIGHTS-Methode® stellt ein computerunterstütztes System mit über 384 verschiedenen Kombinationen von Verhaltenstendenzen dar. Der verständlich formulierte Fragebogen enthält keine psychologischen Termini und keine Fragen, die in die Intimsphäre reichen.

Business Pool International hat in Kooperation mit den Europäischen Sozialfonds und dem Exklusiv-Lizenzgeber Lexington Consulting einen halbjährigen Managementlehrgang „Mitarbeiter verstehen und erfolgreich führen mit INSIGHTS MDI®“ veranstaltet.

Zielgruppe: führende Manager

Die Zielgruppe des Weiterbildungslehrgangs sind Geschäftsführer, Personalleiter, Firmeninhaber von renommierten Südtiroler Betrieben. Im Rahmen dieses Managementlehrganges, der Anfang Dezember diesen Jahres abgeschlossen wird, war die Firma Business Pool International mit Sitz in Bozen bestrebt, den 15 Teilnehmern Ein- und Ausblicke in die Personalarbeit zu vermitteln. Namhafte Referenten aus dem In- und Ausland überzeugten die Kursteilnehmer nicht nur durch ihr breit gefächertes Know-how, sondern auch durch die praxisbezogenen Fallbeispiele. Aufgrund des überaus positiven Feedbacks ist geplant, den Lehrgang Anfang kommenden Jahres zu wiederholen.

Soft facts bestimmen den Erfolg

Der rote Faden, der sich durch den Managementlehrgang durchzieht, ist die Tatsache, dass die so genannten „Soft facts“ ausschlaggebend für Erfolg oder Misserfolg am Arbeitsplatz sind. Der Mitarbeiter muss das fachliche Wissen nicht nur besitzen, das ist die Voraussetzung, sondern auch bereit sein, es weiterzugeben und zum Wohle des gesamten Unternehmens zu agieren. Das wird er aber nur tun, wenn sich der Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz kompetent, richtig eingesetzt und quasi in seinem Element fühlt. Genau in diesem Bereich liegt für Führungskräfte mit Personalverantwortung die Herausforderung: die richtige Person an den richtigen Platz zu setzen, um so eine hohe Fluktuation mit ihren negativen Folgen zu vermeiden.

Tools für die Personalpolitik

INSIGHTS MDI® bietet ein nützliches Tool, das als die Ausgangsbasis für die gesamte Personalpolitik dient. Gegenüber anderen Werkzeugen zur Potenzialerkennung bietet die INSIGHTS-Potenzial-Analyse® einen entscheidenden Vorteil: Sie macht nicht nur bewusst gezeigte Verhaltensstrategien von Bewerbern oder Mitarbeitern deutlich, sondern auch deren natürliches Grundverhalten.

Die Grundlagen von INSIGHTS MDI® liegen in den wissenschaftlichen Arbeiten von William M. Marston und Carl Gustav Jung, die Analyse persönlicher Interessen, Einstellungen und Werte basiert auf den Arbeiten von Eduard Spranger. INSIGHTS MDI® wird ständig aktualisiert und getestet. Zur Kontrolle führen amerikanische und europäische Universitäten regelmäßig umfangreiche Zuverlässigkeits- und Gültigkeitstests durch.

Autor: Dr. Barbara Jäger Rainer
Quelle: Trend Mail, Januar 2003